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舆乐通:营造鼓励创新的环境,企业在思路上要有新转变、方法上要有新突破(转载)

舆乐通:营造鼓励创新的环境,企业在思路上要有新转变、方法上要有新突破(转载)

    创新是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向,利用现有的知识和物质,改进或创造新的事物、方法、元素、路径、环境等,从而获得有益效果的行为。 舆乐通认为营造鼓励创新的环境,企业在思路上要有新转变、方法上要有新突破。

  营造良好的创新氛围,比如介绍企业最新的创新成果,让员工实实在在感受到创新就在自己身边。 在企业举办创新论坛时,管理层也应该积极参与,不只是发表欢迎致辞,而是作为表率深入参与创新,让员工意识到创新的重要性,并积极将之落到实处。

搭建网络交流平台,鼓励全员建言献策。   舆乐通认为人是创新的主体,要把全员的创新潜能挖掘和释放出来,形成企业创新的整体实力,重视员工的建议,为员工提供平等沟通和充分表达观点的机会,走出“创新是专家教授的事,普通人做不了”的认识误区。 给员工提供针对性的培训学习机会,提高创新思维能力。

  再好的创新,都需要技术的支撑。 企业要与时俱进,结合自己的业务,引进新的技术,加大生产技术、产品技术、管理技术、信息技术等方面的支持力度。   资金是保障。 对于一些大型的创新项目,耗资可能是巨大的,这时候强有力的资金保障是必须的,如果经过评估创新项目具有可操作性和无限潜力的,那么公司要尽力筹措到资金,保证创新项目能持续进行下去,如果出现资金不到位的情况,创新项目往往会夭折,大大打击人员以后继续创新的积极性。

  进一步完善和优化创新内部管理、工作运行、检查评价、考核激励、成果交流与发布等制度机制,有制度才会规范,才有执行力。

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